Tester ses développeurs quand on n’est pas technique

Quand on n’est pas technique c’est risqué d’embaucher quelqu’un dont on ne connaît pas les compétences techniques.

Alors pour évaluer un développeur on peut facilement lui faire passer un test technique

Par contre il faut un autre développeur pour pouvoir interpréter le résultat du test

Comment faire pour embaucher son premier développeur du coup ?

Selon moi la meilleure option est de faire tout son process d’entretiens classique

Puis quand vient l’étape du test technique le déléguer à un autre développeur pour avoir son avis

C’est le service que je propose : pouvoir passer des tests techniques clés en main

Attention, il faut être bien clair avec le candidat sur les étapes du process

Car éviter les surprises dans son process d’entretiens est hyperimportant pour la confiance du candidat.

1️⃣

Quand vous avez un bon feeling avec un candidat je vous fournis le test à lui transmettre.

Il va donc avoir un exercice avec des consignes à faire chez lui pour montrer ses compétences.

2️⃣

Il a fini de coder sa solution pour le test et il est prêt pour un débriefing oral

Il m’envoie sa solution via une plateforme de partage —> git

Il peut à ce moment-là prendre RDV sur mon Calendly

3️⃣

Pendant cette phase : l’entretien

L’objectif est de comprendre comment réfléchi le tech

De voir comment il prend et justifie ses choix

Si le test comporte des erreurs, c’est de pouvoir en discuter

Et donner une seconde chance pour les rectifier

Je pourrais donc juger de la qualité du profil

4️⃣

Je t’envoie mon avis sur le profil, ses forces et faiblesses

Pour que tu puisses prendre ta décision ou non de continuer avec profil

Mon rôle n’est pas de choisir à ta place

Mais plutôt de t’aider à prendre la décision en connaissance de cause

Pour te faire accompagner sur cette problématique

Je t’invite à prendre RDV pour qu’on puisse discuter de ton business

Et voir quels tests correspondraient au mieux aux profils que tu cherches à tester