Faire une offre de poste pour trouver son premier développeur

Rechercher un premier développeur

Rechercher un associé technique.

C’est une galère, il faut trouver les bons profils

Quand ils répondent, leur vendre la vision

Et ensuite il faut rencontrer beaucoup de monde pour espérer le bon match

Si tu es bloqué à cette étape on peut en discuter lors d’un call

Mais avant ça voici quelques conseils

Il faut se mettre à la place du tech que tu as en face

Il est très sollicité par un grand nombre d’entrepreneurs

Pour gagner sa confiance tu dois te démarquer sur ta capacité

À pouvoir faire croître l’entreprise, assurer la partie business

Pour schématiser pour une boîte il y a 2 parties

Ceux qui construisent le produit et ceux qui ramènent les clients

Quand tu cherches un tech il faut le rassurer sur la partie trouver des clients

Comment ça va se passer et pourquoi tu es la meilleure personne pour le faire

C’est de la relation humaine on parle souvent que s’associer c’est comme un mariage

Il faut donc que tu puisses dire qui tu es, ce que tu fais et ce que tu recherches

Pour ça la chose que les gens vont le plus souvent partager c’est une fiche de poste

Dans ta fiche de poste plusieurs points à mettre en place

1️⃣

Tu parles de la boîte et de la vision, ce vers quoi ton projet tend

C’est là que tu peux vendre du rêve par contre attention à la survente

Trop d’innovations peut faire peur car peut de chance de réalisation

Des croissances trop optimistes ça peut vite vous décrédibiliser

Plus la vision est simple et cohérente plus ça sera pertinent

2️⃣ 

Tu parles de toi, pourquoi tu fais cette boîte, ce qui te motive

Il faut du personnel pas du formel pour créer une connexion émotionnelle

Tu dois donner envie à l’autre de poursuivre une aventure humaine

Plus tu seras sincère ici plus tu trouveras des profils qui matchent ta personnalité

3️⃣

Tu parles d’où tu en es et les prochaines étapes

Le but ici est de faire le lien entre ton état actuel et ta vision

Ce qui permet aussi de donner les attendus d’un tech à cette étape du projet

Ca ne sert à rien d’avoir des besoins de moutons a cinq pattes

Il faut parler de ses vrais besoins et des choix qui sont encore à définir

4️⃣

Maintenant il faut que tu puisses donner des avantages pour le tech de travailler avec toi

Ca peut être un package avec rémunération, de l’équity, de l’avantage non financier

Par exemple, tu peux expliquer le gain pour une carrière

Des avantages quand au remote, l’autonomie ou encore les responsabilités

Tu trouves tout ce que tu peux apporter au développeur

Ce n’est pas tout de savoir ça, maintenant le plus dur reste à venir

Il faut se poser les bonnes questions sur son business et soi-même

Pour le mettre en forme de façon cohérente dans une fiche de poste

Ensuite il faut pouvoir travailler sur comment la transmettre à un maximum de monde

Sans oublier de systématiquement la reprendre pour l’améliorer avec les différents retours

Pour ça on peut en discuter lors d’un call, où je peux t’accompagner pour accélérer ce process.

Potentiellement t’accompagner dans la durée pour comprendre comment adapter ton discours

Pour qu’il puisse parler aux devs et que tu puisses trouver le tech de tes rêves.

Pour ça, je te laisse compléter tes informations et prendre un RDV pour en discuter